Rozvoj zaměstnanců

Rozvoj profesních dovedností zaměstnanců dnes patří ke standardům úspěšné organizace. V této oblasti se specializuji na školení a kurzy zaměřených na rozvoj a rozšíření odborných dovedností potřebných pro výkon práce, realizuji výcvik skupinového tréninku kognitivních funkcí a nabízím workshopy komunikačních dovedností.

Odborné znalosti a dovednosti

Témata workshopů odborných dovedností mohou být z celého spektra oblasti psychologie, včetně pomezních disciplín hraničících se zdravotnictvím, sociální oblastí, pedagogikou. Mezi dalšími jsem s úspěchem pracovala pro Fond ohrožených dětí a Dům seniorů Na Výsluní.
V průběhu workshopů podávám nejen souhrn informací potřebných k rozvoji dovedností, ale také pomocí interaktivního přístupu pomáhám v nácviku nových efektivnějších postupech a přístupech ke klientům. Vycházím z osobní mnohaleté praxe v práci s klienty. Jde mi o ocenění dosavadních znalostí a dovedností vašich zaměstnanců a jejich využití v nových oblastech. Právě přenositelnost dovedností pokládám za klíčovou. V uvolněné atmosféře  dochází k efektivnímu přenosu nových informací a jejich přirozené začlenění do repertoáru jednání zaměstnanců.

Trénink kognitivních funkcí

Nabízím kompletní výcvik skupinového tréninku kognitivních funkcí. Společně s kolegyní Mgr. Janou Kluckou jsme rozvinuly v průběhu naší praxe efektivní postup komplexního tréninku kognitivních schopností, který je vhodný zvláště pro seniory (včetně seniorů s kognitivními poruchami). Trénink v našem pojetí mohou provádět nejen psychologové, ale také proškolený střední zdravotnický personál, pečovatelky a pečovatelé a terapeuti a terapeutky a další pracovníci v přímé práci se klienty.
Zaměřujeme se nejen na samotné kognitivní schopnosti, ale také na podpůrné a související faktory, jako např. sociální začlenění a podpora komunikace. Základní koncepci je možné prostudovat v naší knize vydané v nakladatelství Grada roku 2009 „Kognitivní trénink v praxi“. V interaktivním workshopu pracujeme na osvojení důležitých faktů, důraz však klademe na nácvik vhodných forem vedení skupinových tréninků, poukázání na možné náročné situace a nácvik jejich zvládnutí.
Nabízím zároveň supervizní setkání v oblasti vedení kognitivního tréninku.

Komunikační dovednosti

Komunikační dovednosti zahrnují nejen schopnost dobře se dorozumět s druhými, ale i schopnost přiměřeného sebeprosazení, schopnost vyjednávat, schopnost týmové spolupráce, schopnost sociální empatie, schopnost řešit konflikty a jednak efektivně i ve stresujících podmínkách apod.
Workshopy věnující se těmto oblastem vedu vždy ve spolupráci s kolegou či kolegyní, což umožní účastníkům zažít si různé formy realizace těchto schopností. Workshopy jsou interaktivní a individuálně zaměřené. Základem je učení se osobním zážitkem s důrazem na podporu sebevědomí a uvědomění si již osvojených schopností, na kterých lze stavět. Během workshopů se orientuji na aktuální potřeby účastníků, zároveň poskytuji zpětnou vazbu o kvalitě individuálních dovedností a vedu k efektivnímu rozvoji.
Workshopy utvářím na míru podle poptávky. Nenabízím vám nějaké předem utvořené kurzy, do kterých se „vy musíte vejít“, nýbrž využívám svých znalostí, dovedností a zkušeností a modeluji workshopy na míru vašim potřebám. Proto také v první fázi kladu důraz na dobrou specifikaci zakázky.

Psychodiagnostika v oblasti HR

Vhodný kandidát na volnou pozici má nejen potřebné odborné znalosti a dovednosti, ale také potřebné osobnostní předpoklady pro začlenění do pracovního týmu a motivaci i adekvátní očekávání.
Psychologická diagnostika využitá pro účely výběrových řízení, vám umožní poznat silné a slabé stránky osobnosti uchazečů, jejich motivaci i jejich očekávání. Umožní vám vybrat vhodného kandidáta pro danou pozici tak, aby se stal stabilní součástí pracovního týmu, tedy aby došlo k omezení fluktuace zaměstnanců.
Jako metody pro účely diagnostiky při výběrových řízeních využívám rozhovoru, standardizovaných psychodiagnostických metod, pozorování interakce a styl řešení problémů. Výsledky dostanete zpracované v závěrečné zprávě, kde se srozumitelných způsobem dozvíte přednosti i nedostatky jednotlivých uchazečů tak, abyste se sami mohli rozhodnout. Tuto zprávu vám mohu i osobně prezentovat a bude zde prostor pro vaše dotazy i diskusi nad vhodnými postupy a vhodným výběrem.

Zážitkové semináře – teambuilding pro rozvoj spolupráce v týmu

Chcete svým zaměstnancům dopřát zážitkový workshop zaměřený například na podporu týmové koheze? Víte, že pracovník, který dobře zná sám sebe a své týmové kolegy je výkonější a lépe komunikuje s kolegy a celkově jeho efetkivita práce stoupá? Víte, že prostřednictvím teambuildingu je možné umožnit zaměstnancům aktivní odpočinek?
Kombinací aktivit rozdílné náročnosti jak fyzické, tak psychické, dospívám k variabilnímu programu atraktivnímu pro všechny zúčastněné. Účastníky zapojuji bez nátlaku, přirozeně pracuji na prohlubování spolupráce. Vždy zařazuji průběžné a závěrečné forum určené pro sebereflexi, ale i pro reflexi přínosu programu a zpětnou vazbu pro druhé. V průběhu flexibilně reaguji na atmosféru i na vznikající potřeby účastníků a požadavků zadavatele.